[币圈活动项目早知道]Web3人才超抢手，一次看热门工作有哪些？

币圈活动项目早知道今日讯：Web3、区块链、元宇宙等关键字，在日常工作中存在感愈来愈强烈，所有工作者都需要开始了解相关知识，该如何准备自己？

Web3人力需求有多大？

历史的经验，往往能帮我们预测未来的样貌。2017年的ICO（首次代币发行）热潮，由于过度炒作导致泡沫破裂，市场进入寒冬，也因此让许多国家开始立法监管Web3应用，这段期间圈内技术人员持续投入研发，催生了2019年之后的DeFi（去中心化金融）、NFT（非同质化代币）热潮。

2022年因为通膨、美国联准会及多国家央行升息所引发的熊市，让投机、炒作的项目消失；然而产业的研发与创新不会停止，将成为下一次春天的养分，在此时参与其中的人才，是打造未来产业样貌的关键。

虽然我们正处于加密寒冬，并不意味着整体产业对人才需求的缩减。这波熊市主要影响的是做DeFi、交易所、公链这类的公司。但像是做钱包、监理科技、资安这类「基础设施应用」的公司，都是推动产业进步的根本力量来源。基本上人才需求不太受到市场波动影响，这些公司看重的不是虚拟资产的价格，「而是整个产业未来3～5年，甚至是10年之后的发展。」

做钱包、监理科技、资安等「基础设施应用」的Web3人才，依然非常热门。图/ shutterstock

另一方面，许多品牌对于Web3在未来商业上所带来的影响，也有了更清晰的想法。

例如精品业，巴黎世家（Balenciaga）去年底成立元宇宙部门，开始招募「元宇宙业务专员」；Gucci则在今年开出Web3经理职缺，都是希望可以在行销、销售方面，摸索出不一样的做法与创新。

ELLE全媒体副总编辑谢可可观察，一年前精品业想透过NFT做行销、会员经营，会担心被外界认为是炒作，今年没有这些疑虑，反倒可以放心投入。

从这些现象，可以观察到企业已经将Web3概念从行销话题，提升到改变产业发展的层次，更进一步吸引各产业工作者转换跑道。

根据104银行统计，区块链产业平均每月的工作数，从2020年的373个，增加到2022年的1,158个，年成长105％；1111人力银行发言人黄若薇观察，区块链工程师职缺相较疫情前成长67％，仍有其需求。

文科生也能参与，三大热门职缺一次看

Web3产业涵盖的范围，可以分成三大区块。首先是交易所、NFT交易平台等基础服务；第二是钱包、NFT、加币货币等产品；第三是社群行销、内容生产、法遵等周边服务。

目前区块链技术发展仍在早期阶段，有许多应用的基础建设都在建构中，因此以技术类的人才需求为大宗。但也有许多非技术类型的工作，就算不会写程式，在Web3世界中依然有发挥空间，综合各人力银行资料，Web3热门的职缺可以大致分成三类。

类别一：区块链工程师

根据人力银行数据，开发工程师是最大宗的职缺，主要工作是根据业务需求，设计、开发及测试智慧合约（Smart contract）等。

但，并非会写程式的软体工程师，都能做区块链工程师的工作。区块链有许多种不同的程式语言，像是以太坊的Solidity、Solana的Rust等等，跟一般写程式的方与逻辑不相同。

猎才顾问公司Yourator招募顾问Gigi表示，以后端工程师为例，工作上需要处理节点串接，或是链上技术等问题，此外还需要具备金融、区块链、加密货币等知识，有一定程度的进入门槛。

欧曜玮说，区块链领域技术与知识变化非常快速，每一天都有新的软体版本、新技术出现。作为一位区块链工程师，性格特质上需要高度的自学、对新知识的探索的热情，以及资讯统整能力，才能够胜任。

类别二：法遵、风险控管

许多国家都针对区块链产业订出相关规范，相关业者需要完成洗钱防制法遵声明等，因此会需要法遵人员协助把关。

Yourator共同创办人Lydia指出，法遵人才非常难找，必须很懂金融法规又了解区块链产业，同时对于Web3世界有热情与喜欢。

人才难找的问题在于，读法律的人性格上都是「风险趋避者」，不太喜欢无法预知的风险与变动，而区块链产业正是充满各种不确定性与风险，在找人才时，就算有专业技能合适的人选，对方也未必有意愿加入。

类别三：社群经理

每一个NFT项目、元宇宙专案，都需要经营社群与持有者互动，工作内容不只是发贴文，还包括即时回答社群内的问题、举办线上线下的活动，像是线上问答AMA（Ask Me Anything），以及搜集社群反馈等等。尽可能的维持社群内的活耀，才能吸引更多的人加入社群，以及让持有者愿意投入更多金钱在项目中，社群经理必须对项目有非常深入的理解。

在专业技能上，需要熟悉Discord、Twitter等平台，特别是架设Discord机器人。此外，NFT项目持有者通常来自全球，流利的英文能力是社群经理的基本要求，NFT项目社群通常在晚上比较活跃，所以也需要能够接受排班或是弹性工时。

优渥薪资、创新技术，吸引人才加入

跟先前市场热烈的时候相比，若扣除投机、炒作的项目，欧曜玮观察，产业在用人需求没有太多改变，工作内容、专业技能的要求也都差不多，唯一的差别是，熊市下企业会更谨慎的评估扩张，选才过程可能会更加严格。

许多投身Web3产业的工作者，除了对于区块链技术替世界带来的改变所著迷，相对优渥的薪资也是诱因之一。

根据104人力银行统计，区块链相关的工作，平均月薪可达2万以上；1111人力银行则分析，相关工作最高月薪5万元以上，年薪最高可突破60万元。

曾经主掌Google广告部门的斯里达尔·拉马斯瓦米（Sridhar Ramaswamy）曾说，Web3就像90年代网络泡沫「再来一次」，虽然很混乱，但是机会到处都是。

当泡沫破掉，前方就会是新时代，现在或许是投入其中累积实力的好时机，熟悉Web3产业的工作者，将是未来热门人才。

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